实例分析+干货建议：博士求职高校，要注意哪些要点？

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求职高校

到高校就职是很多博士的选择，但说实话，一方面要入职高校也不容易，另一方面博士们在找机会时也会更多考虑长远发展。如何选择院校？如何选择机会？这些尤其重要。同时很多博士在走出学校走出实验室，在求职之初往往会毫无头绪，如何顺利找到机会？如何与高校实现有效沟通，获得高校青睐？

小编整理了知乎上一位985高校博士的求职经历，但愿博士们能通过他的求职经历，总结经验和教训，能从中得到一些启发！求职经历

 第一次：

求职方式：熟人推荐

学校类型：三四线城市地方院校A，无硕士点

福利待遇：安家费70W，解决家属工作，科研启动金30W

个人分析：学校平台低，无硕士点，科研开展困难，后期发展受限。经与学校沟通后，感觉学校发展势头猛，重视人才，有些心动，想去A校施展抱负。

 第二次：

求职方式：投递简历

学校类型：二本院校B，目标学院2017年成立，没有硕士点

福利待遇：理工科博士安家费70万，没有科研启动金

学校回复：论文不过关，985高校读博的人应该在外面混的很好，先等通知吧！

 第三次：

求职方式：投递简历

学校类型：与B校同一所城市的C校

福利待遇：安家费80万，科研启动金30万

学校回复：学校满意，希望加入该课题组

个人分析：全校少数学院已评上硕士点，目标学院没有硕士点，平台比A校稍好一些，感觉还不错。

 第四次：

求职方式：投递简历

学校类型：211院校D，硕士点、博士点齐全

福利待遇：安家费20万，无科研启动金，可以带硕士

学校情况：

（1）没有像样的实验设备，需要借助隔壁学院的大型平台开展一些实验测试；

（2）借助学校平台申请省级及以上项目相对容易很多；

（3）学校推出人才招聘计划，符合条件的博士进去可以享受对应级别的特聘教授待遇。

（4）考核要求比较难，3年内需要完成指定目标。

个人情况：缺少一篇2区文章才能达到应聘岗位条件，如果降低条件应聘低一级的岗位可以满足条件；但最后投稿文章被拒。

在文章被拒的情况下，回到课题组继续补充实验，期待做出一些成果。由于已经接近2019年11月，如果不能在今年把工作确定下来，只能等到明年。于是求职者回复C校同意加入院校的课题组，但是院校回复19年编制已满，入校只能等2020年编制下发，办理入编手续才能上班。C校预计2020年3月开学，办理好编制手续需要等到4月份，从2019年11月到2020年4月处于无业状态，心理开始发慌，于是开启了第五次求职。

 第五次：

求职方式：投递简历

学校类型：地方院校E，全校均无硕士点

福利待遇：与A校相当，入职1年可破格提升副教授

学校回复：需要等到2020年3月才能办理编制上班。

经历了这些之后，该求职者决定去A校任教，A校有绿色通道可以办理编制手续，且报道就可以上班。虽然成功入职，但是该求职者仍旧心有不甘，也有对未来前途的担忧，就这样该求职者开启了自己任教旅程。
该求职者是985院校的博士，在博士即将毕业之际带着忐忑的心开启了自己的求职之旅。从第一次熟人推荐入职，到后来直接联系学校投递简历，经了解后不是对学校不是很满意，就是有满意的院校但是自身资质不满足，直到第四次被拒，第五次慌忙求职，挣扎一下，最终还是选择了将就，选择了入职A校任教。
每一位求职者在入职前都有各种经历和多个选择。在即将毕业找工作之际，很多博士可能都和这位求职者一样，从开始的满怀信心，到了解学校之后的迟疑和担忧，再到被拒的慌张，最后将就选择。那么，该如何避免这种将就的尴尬状态，让自己的求职之路更加自信从容呢？小编做了如下总结：

（1）首先要清楚了解自身的实力，学术论文、科研成果达到一个怎样的层级，这一点，一方面可以找导师给出建议，或者直接建议找专门的评审专家进行评审，相对于导师，其他的小同行专家给出的建议也同样的参考价值，专家们指点的不足之处有利于自己再接再厉。目前市场上不少的专业评审评估服务机构，可以看看。

（2）经评审对自己有正确认识，确定目标院校范围，之后再去相应的靠谱渠道了解学校，查找学校最新人才引进岗位信息和政策，比如学校官网，比如专业的高层次人才招聘平台；

（3）如果你的时间精力有限，建议避开那些普通的招聘平台，尽量找专门面向自己所处人才层次的平台，参加他们的招聘活动，向他们了解不同地区和院校的招聘政策，在招聘活动中就有机会直接面对面学校招聘老师，表达自己的意愿，了解学校科研支持政策和入职待遇及发展环境；

（4）最重要的一点，在求职之前列出自己的优势劣势，最关注和最在意的点，列出自己想要了解信息的清单，比如：自己的意向城市、学校层次、研究方向、团队要求、学校的福利待遇、合同期限、晋升通道及要求、招聘政策等，而不要等到入职后再后悔。如果自己不是很清楚，可以找专业人才顾问，他们有很多帮博士分析和规划职业生涯的经验，他们跟各高校人事处和各学院老师都有着密切的联系，掌握第一手引才信息，会给你足够专业的指导，也会向高校推荐给你足够多的机会。他们也乐意猎着你！

当然还有求职成功后的入职流程，建议博士们在求职时也不妨问一下，有的高校目前比较重视人才服务，设有专员服务，有的则还需要亲自办理，要多注意这方面的信息。求职不易，方向要准，下手要快，入职要谨慎，这样不仅是对学校负责，更是对自己负责，也更加有利于自身的发展！

声明：文章来源于知乎《一个博士的血泪求职路：想入职高校？请以我为鉴避坑！》，仅用于学术分享，版权归原作者或平台所有。如有侵权，请告知删除，谢谢。

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